| Tarea | Material de partida | Control humano |
|---|---|---|
| Descripción de puesto | Brief ficticio | Revisar funciones y redacción |
| FAQ de política interna | Política autorizada | Citar el apartado correspondiente |
| Lista de incorporación | Proceso existente | Revisar responsables y excepciones |
¿Cómo podría ser un ejercicio práctico?
Convierte una política ficticia de incorporación en una FAQ. Añade una pregunta que el documento no responda. La respuesta debe señalar la falta de información y derivarla a una persona, sin inventar una norma.
¿Qué documento puede conservar el equipo?
Una FAQ vinculada a fuentes y una lista de revisión para la persona responsable.
¿Qué requiere especial atención?
El ejercicio no incluye clasificar automáticamente candidatos ni decidir sobre empleo. Los datos personales, la equidad, los accesos y la interpretación jurídica requieren revisión específica.
¿Qué preparar antes de la sesión?
Trae una tarea representativa y explica quién la realiza, qué fuentes existen y quién revisa el resultado. Acordad herramientas y documentos autorizados antes de compartir información. Programa final, formador, fechas y presupuesto se concretan al definir el proyecto.
