| Tâche | Support de départ | Contrôle humain |
|---|---|---|
| Fiche de poste | Brief de rôle fictif | Vérifier missions et formulation |
| FAQ de politique interne | Politique autorisée | Citer le passage pertinent |
| Parcours d’intégration | Processus existant | Vérifier responsables et exceptions |
À quoi pourrait ressembler un exercice pratique ?
Transformez une politique d’intégration fictive en FAQ pour les salariés. Ajoutez une question dont la réponse est absente du document. Le résultat doit signaler cette absence et orienter vers un responsable, sans inventer de règle.
Quel document l’équipe pourrait-elle conserver ?
Une FAQ reliée aux sources et une grille de validation par le responsable de la politique.
Quels points demandent une attention particulière ?
L’exercice ne comprend ni classement automatique de candidats ni décision concernant l’emploi. Les données personnelles, l’équité, les accès et l’interprétation juridique demandent une analyse propre à l’organisation.
Que préparer avant la session ?
Apportez une tâche représentative et expliquez qui la réalise, quelles sources sont disponibles et qui vérifie le résultat. Convenez des outils et documents autorisés avant tout partage. Le programme final, l’intervenant, les dates et le devis seront définis lors du cadrage.
